Programa inspectivo se desarrolló en agosto y abarcó a los 36 clubes de
Primera y Segunda División.
A seis meses de la emisión del dictamen de la DT, que confirmó que
durante este año se debía contratar profesionalmente al menos al 50 por
ciento de las jugadoras de la plantilla, 25 clubes han cumplido la norma y
seis instituciones aún no.
Para la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, los
resultados de las fiscalizaciones “juegan un rol importante en la
protección del trabajo decente de las mujeres que se dedican al fútbol”.
Veinticinco de los 36 clubes del fútbol profesional femenino fueron multados por la
Dirección del Trabajo (DT) por infracciones laborales y de higiene y seguridad
durante el desarrollo de un programa inspectivo nacional realizado en agosto último.
Las fiscalizaciones abarcaron a los 36 clubes con ramas de fútbol femenino
profesional, 14 de ellos de Primera División y 22 del Ascenso.
En total, la DT cursó 25 multas por un monto total de 2.227 Unidades Tributarias
Mensuales, 108.03 Ingresos Mínimos Mensuales con Fines no Remuneracionales y 49
Unidades de Fomento. En valores de las tres unidades al actual mes de septiembre,
ello significa $192.772.017.
Junto con las multas cursadas, la DT también informó de una segunda arista
fiscalizada en este programa nacional. A seis meses del dictamen en que el servicio
ratificó que los clubes profesionales debían contratar al menos al 50 por ciento de su
plantel femenino, la fiscalización detectó que 25 de los clubes cumplen con esa cuota,
6 no lo hacen y en otros 5 no se ha concluido si cumplen o no, puesto que sus
fiscalizaciones están en curso.
Los clubes que no han cumplido con la cuota legal son Cobreloa, Audax Italiano, San
Marcos de Arica, Club Deportivo Barnechea, Deportes Valdivia y Lautaro de Buin
S.A.D.P.
Las instituciones en las que no se ha completado la fiscalización son Club Deportivo
Palestino S.A.D.P., Club de Deportes Santiago Morning, Coquimbo Unido, Deportes
Melipilla y Deportes Santa Cruz. El resto de los clubes con ramas femeninas ya cumple
con el porcentaje mínimo establecido por ley.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó el programa de
fiscalización que desarrolla la DT en los clubes profesionales de fútbol femenino.
“Quiero valorar las tareas de fiscalización que está cumpliendo la Dirección del
Trabajo en el marco de la implementación de la ley que profesionaliza esta actividad,
pues jugará un importante papel en la protección del derecho al trabajo decente de las
mujeres que se dedican al fútbol”, dijo.
La secretaria de Estado también relevó el nivel de cumplimiento que muestran los
clubes respecto a la cuota de contratación. “Hasta ahora, 25 de los 36 clubes
profesionales cumplen con la cuota de contratación que se debe alcanzar este año. Por
cierto, esto debe seguir avanzando y también en otros ámbitos laborales, como el de
higiene y seguridad, que en este proceso de fiscalización ha derivado en multas por
$192 millones. Cumplir con los niveles de contratación que dispone la ley es una
obligación y esto se hace teniendo a la vista los derechos que les asisten a las
jugadoras profesionales de fútbol femenino en nuestro país”, sostuvo la ministra Jara.
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, señaló que “estas fiscalizaciones se realizaron a
los clubes de fútbol para verificar una serie de materias y también el cumplimiento de
la Ley de Profesionalización del fútbol femenino en los clubes deportivos, y responde a
un proceso que como institución y como gobierno hemos realizado en el marco de la
implementación de esta importante ley para las jugadoras de fútbol profesional. Hoy
día estamos, como corresponde, ejerciendo esta labor fiscalizadora que nos permite
verificar cuáles son las condiciones”.
Zenteno agregó que “en materia de trabajo y en el avance del cumplimiento de la
contratación, esperamos, que no solamente sean resultados que nos permitan ir
verificando las condiciones, sino también que los clubes que no han avanzado en el
cumplimiento de la cuota y en la implementación adecuada de la ley, lo sigan
haciendo”.
Objetivos de la fiscalización
El programa inspectivo tuvo como objetivo verificar el cumplimiento de leyes
laborales, previsionales y de higiene y seguridad, junto con lo dispuesto en la Ley
N°21.436, de abril de 2022, que estableció la obligatoriedad de que las sociedades
anónimas que controlan los clubes de fútbol femenino que disputan los torneos de
primera y segunda división firmen gradualmente contratos profesionales con sus
jugadoras.
Durante el primer año de vigencia de la ley (2023), al menos el 50% de las futbolistas
deben tener contratos profesionales, aumentando esa cuota al 75% en 2024 y al 100%
en 2025. Es decir, a la fecha de esta fiscalización nacional los clubes debían tener
contratadas al menos al 50% de sus jugadoras, tal como lo estableció el dictamen 329-
11 de la DT, del 8 de marzo de este año.
En todo caso, los porcentajes aludidos constituyen un mínimo legal, pero nada obsta
para que las sociedades anónimas que controlan los clubes puedan superarlos.
La presidenta de la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol Femenino (ANJUFF),
Iona Rothfeld, afirmó que “valoramos esta instancia, es una muestra de que el Estado
está haciendo su trabajo de fiscalización, algo urgente en el fútbol femenino. Como
jugadoras denunciar malas prácticas es algo complejo, pues somos penalizadas
cuando alzamos la voz. Con la intervención de la DT, esperamos que denunciar sea
menos perjudicial como también menos necesario, pues llevará a que los clubes
cumplan efectivamente con las condiciones mínimas establecidas en la Ley y en los
reglamentos ANFP".
Legislación
La ley de fútbol femenino entró en vigencia el 10 de octubre del 2022. Desde el
Congreso la discusión fue liderada por las diputadas Marisela Santibáñez y Erika
Olivera, quienes adquirieron un compromiso con la ANJUFF cuando comenzó a
desarrollarse el fútbol femenino en el país.
Respecto al proceso inspectivo, Santibáñez planteó que “quiero valorar que desde la
Dirección del Trabajo se haga una fiscalización profunda y contundente respecto del
fútbol femenino, tanto de las contrataciones como de las condiciones laborales.
Corresponde que este año el 50% del plantel profesional femenino tenga contrato, así
que agradecemos al director del Trabajo la fiscalización y ojalá que los resultados
vayan a favor del fútbol femenino, a favor de las mujeres y que se avance en la norma,
que impulsa el contrato de trabajo para ellas”.
Infracciones y multas
Las multas que se aplicaron tuvieron un máximo de 60 UTM ($3.791.940 al valor de
dicha unidad durante agosto último).
El detalle de los resultados de las fiscalizaciones es el siguiente:
No llevar registro de asistencia.
No contar el vestidor con casillero y guardarropa.
No escriturar contrato.
No disponer de duchas con agua fría y caliente.
No proporcionar ropa de trabajo corporativa-deportiva.
No contar con servicios higiénicos según requisitos mínimos.
No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la
función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias.
No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de
limpieza y conservación.
No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.
No contar con extintores de incendio adecuados/suficientes/certificados.
No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las
indicaciones legales.
No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
No pagar remuneraciones en moneda de curso legal.
No escriturar el contrato individual de trabajo en el rango porcentual que
establece la ley, a las deportistas que sean parte del campeonato nacional
femenino de fútbol.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de
Cesantía.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP.
No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de
fiscalización.
No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las
indicaciones legales.
No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.